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炎热的天气,挡不住求职者的热情,周一早晨刚过七点半,就有大批人汇聚到吕氏餐饮大厦正门前,很多人脸上青涩未散,似乎刚从校园出来没多长时间。
1999年大学扩招,专科毕业早的,2001和2002年就要进入社会。
第一批扩招的本科生,今年普遍走向社会。
当年大学扩招,为无数人创造了进入大学校园的机会,不知道多少莘莘学子为之欢欣鼓舞。
四年本科,在校园里尽情体验象牙塔生活的美好。
但在最后一个学期,大部分学生突然发现,未来并不那么美妙。
工作不包分配,想进公家单位不但要经历一次比高考还难的过独木桥,还要背后有些关系。
想去企业,好公司好岗位有限,竞争对手却遍地都是。
同期毕业的大学毕业生,实在太多了,多到上半年去任何一场招聘会上,乌压压的全是应届大学生的人头。
大部分毕业生不得不面临一个现实:工作岗位收入低,工作累,加班多。
知名企业自然受到青睐。
但时代变了,即便知名的民企,想要进入也不容易。
两三年前,还是大学毕业生抬着头,挑选那些民企和岗位。
如今,已经变成企业挑学生了。
激烈的竞争,给很多毕业生带来了巨大的压力,不少人就开始看一些成功学和应聘方面的书籍。
安佳明就是这样一个人。
半年前开始实习,但实习单位着实一般,作为企业管理专业毕业的高材生,他认为自个应该直接去管理岗位,这样才能一展所长,结果却进了车间,在一线干了好几个月。
拿到毕业证,安佳明立即炒了实习单位的鱿鱼。
为找新工作做了一段时间准备,然后发现了今天这个机会,吕氏餐饮多个岗位招人!
安佳明迅速盯上其中一个管理岗位,年薪高达6万元!
这样的工作,才是他想要的。
安佳明看看手表,还有点时间,从公文包里掏出一本书,抓紧最后的时间,看了起来。
临阵磨枪,不快也光。
这是一本励志的书,上面有很多关于成功面试的案例。
其中一些,很有借鉴意义。
安佳明就认为,有些时候细节决定面试的成败。
估摸着吕氏餐饮那边应该差不多开门了,安佳明收起书,进入大厦里面,搭乘电梯来到吕氏餐饮所在的楼层。
刚出电梯,见到一个三十来岁的中年人正在地上捡文件。
安佳明本来想走,突然想到书上写的成功案例,连忙蹲下来帮着一起捡文件,交到中年人手里。
穿着衬衣西裤,显得格外板正的中年人,冲安佳明笑着点头:“谢谢你。”
安佳明摆手说道:“不客气,帮点小忙,应该的。”
中年人又冲他笑了笑,率先起身进了吕氏餐饮的人事部。
安佳明看到人进去的地方,若有所思。
接着,他站起来,走到人事部接待人员跟前,说明来意。
因为应聘的是高薪管理岗位,加上进来的比较早,吕氏餐饮负责这一块的人暂时未到,负责接待的一位女性工作人员,要了他的简历之后,就带着他来到会议室附近的一间接待室里。
“负责这边的人还没到,请稍等。”女性工作人员拿着简历走了。
这间接待室暂时没有别人,就安佳明一个人待着,吕氏餐饮的工作人员一走,他忍不住四处看,对于这家在国内都有数的连锁餐饮企业,忍不住好奇。
一个高中毕业,连大学都没考上的人,却白手起家,打下这么大一份产业,真不知道该嫉妒,还是羡慕。
坐在这里,等着别人召唤去面试,安佳明多少有些拘束。
眼睛四处乱看,突然停在门口左边的地板上。
淡青色的瓷砖上,揉成婴儿拳头大小的一个废纸团格外显眼,尤其整个接待室如此整洁的情况下,废纸团显得有些突兀。
安佳明收回目光,看向房门,透过磨砂玻璃的房门,隐约能看到外面有人走来走去。
很难说,有没有一双眼睛正盯着这间接待室。
安佳明兴奋的手都有点颤抖,没错!没错!看过的应聘案例中有提到过的!
应该就是这样!不会错的!
机会来了,就在眼前!
安佳明深吸一口气,站了起来,几步就走到废纸团跟前,蹲下去捡起了纸团。
就在这时,接待室的房门大开,一个穿着衬衣西裤,显得格外板正的中年男人走了进来。
这是安佳明刚刚在电梯间里见过的那个人!
中年男人笑着冲安佳明点头,脸上尽是和善。
安佳明站起来,攥紧废纸团,看向中年男人,分明从他的眼神中看到了欣赏
中年男人坐在一张椅子上,冲安佳明招招手:“来,这边坐!”
听到这话,安佳明不可遏制的兴奋起来。
来了!来了!他来了!
果然是这样,机会它真就来了!
安佳明握着废纸团,一步步走到那边,没敢坐,就站着。
中年男人指了指椅子:“坐啊。”
安佳明拉开椅子坐下,人激动的有点抖。
年薪6万的工作就要到手了!
说不定,说不定还有更好的工作……
中年男人说道:“我叫周健,你是?”
安佳明心说果然来了,略带激动的回答道:“我叫安佳明!”
“谢谢你帮我。”中年男人脸上的笑格外亲和,问道:“你应聘哪个职位?”
听到这话,安佳明心中大定,自个这次应聘,十拿九稳了!
虽然不知道这个叫周健的在吕氏餐饮具体做什么工作,但想来不会简单,起码是中高层管理人员。
“调度管理!”安佳明回答。
叫周健的人笑容略微收敛:“真巧,没想到咱们还是竞争对手,我应聘的也是调度管理!”
安佳明愣愣的看着周健,一时间不知道该说什么。
…………
上午,吕冬按时来到人事部,参加一些管理岗位的招聘。
相比于应届大学生,这些岗位优先录取拥有相关工作经验的人。
其实,很多工作不少人都合适,但有经验的人能快速进入角色,减少工作在培训上的投入。
吕冬象征性的在普通员工面试区露了一面,接着汇合徐曼和薛天,参加调度管理岗的面试。
应聘者有二十多个,但工作岗位只有一个,公司的选择面还是比较广的。
面试中,能遇到形形色色的人,甚至有些很奇葩。
比如徐曼问了一个年轻人几句,对其很不满意,客套的打发他走。
那人很不服气,就说道:“是,我能力不够,但我有关系,我铁哥们是XX区副区长的儿子!”
还有一个应届毕业的大学生想应聘这个岗位,态度没得说,但一问三不知。
不过,面试结束,让人瞠目结舌的是,这位看着会议室的几张椅子有点乱,竟然摆的整整齐齐才离开。
等到人出去,薛天说道:“这人态度不错。”
徐曼直接说道:“态度再好也没用,能力不行。”
吕冬赞同:“不合适。”
面试过二十多个人,最后吕冬和徐曼一致认可其中一个叫做周健的中年人。
以前做过多年相似的工作,面试中说的头头是道,而且言之有物,还专门带了根据岗位要求所做的分析过来。
很明显,这人有能力有经验不说,为了这场面试,还做了大量的准备工作。
这才是一家企业想要的员工。
确定面试结果,当天下午人事部就打电话通知,不止通知周健获得这份工作,连面试失败的人都一一告知结果,避免让人浪费时间等待。
下午,安佳明刚从汉堡皇吃了午饭,真坐在空调附近吹凉风休息,突然接到了吕氏餐饮人事部打来的电话,上午的面试他落选了。
面试失败了。
安佳明坐在椅子上,一时间搞不明白问题出在哪里,为了这场面试,他准备了很久,尤其买了相关的专业书籍,借鉴上面的成功案例。
废纸团捡了,椅子摆好了,为什么胜出的不是我?
这吕氏餐饮不按套路出牌啊!
书上明明就是这么写的,遇到这些情况,像他这样处理,胜出的几率不是很大吗?
吕氏餐饮有问题?安佳明最开始是这么想的。
但过了一会,又觉得不太对,吕氏餐饮能做到这么大规模,甚至旗下的汉堡皇在国内市场上压过肯德基和汉堡皇,说明其经营管理还有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果吕氏餐饮没问题,那就是我有问题了?
安佳明看到自个的公文包,突然有种明悟,出问题的不是自个,可能是看过的那本书!
在吕氏餐饮和那本书之间,安佳明选择了那本书,因为吕氏餐饮就在大学城,很多事大学城的大学生们耳熟能详。
难道书上的案例是假的?都是胡编乱造的?可是,怎么看都很有道理!
安佳明喝掉杯子里剩余的可乐,从包里掏出书来,又翻看了一会,因为刚刚经历过一场面试失败,还是按照书中经典案例指导下的失败,这时候再看起来,越看越觉得不对头。
“尽信书不如无书!”
安佳明嘀咕了一句,提上公文包出门,如果一个垃圾桶的时候,将那本书随手扔了进去。